Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Стороны индивидуального трудового спора - работник и работодатель. Законодательство предусматривает следующие способы разрешения индивидуальных трудовых споров - разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, разрешение споров в судебном порядке и разрешение споров в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.
Комиссия по трудовым спорам – это орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. Комиссия рассматривает споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры. Комиссия образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством.