Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – это изменение трудовой функции работника по специальности, квалификации или должности или изменение существенных условий трудового договора. Перевод на другую постоянную работу правомерен только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его внутри той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме в случае, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия трудового договора. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя.

Классификация переводов на другую работу - в зависимости от срока перевода на другую работу различают постоянные переводы и временные; - по инициативе работодателя – перевод на другую работу в той же организации, перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией; - по целям – перевод для лучшего совмещения обучения с трудом, перевод для укрепления здоровья, перевод для целесообразного использования рабочей силы.

В случае перевода работника в другую организацию трудовой договор прекращается. На новом месте с ним обязаны заключить новый договор. Незаконным признается перевод без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного законом порядка. В этом случае работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Временный перевод на другую работу в той же организации возможен без письменного согласия работника при производственной необходимости. Однако работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья или требующую более низкой квалификации. Временный перевод в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного месяца с оплатой труда по выполняемой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Значение перевода многообразно, так как он является средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях рационального ее использования, основанием прекращения трудового договора, гарантией права на труд, средством охраны труда, когда требуется перевод по состоянию здоровья и методом воспитания путем поощрения, когда работники переводятся на более высокую должность.

.

Усыновление в римском праве

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Юридические лица в римском праве

Залог в римском праве

Право собственности в римском праве