Понятие трудовых споров

Трудовой спор – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Среди форм разрешения противоречий выделяют выступления на собраниях коллектива, проведение демонстраций, обращение в прессу, обращение к вышестоящему руководству организации, предъявление требований через профсоюзный комитет, обращение в комиссию по трудовым спорам, организацию пикетов и забастовки.

Конституцией признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Конституции гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе разрешения всех трудовых споров.

Классификация По характеру спора, трудовые споры подразделяются на - споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; - споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на споры возникающие из трудовых правоотношений, споры из правоотношений по трудоустройству, споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников, споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю, споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд, споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта, споры из правоотношений коллектива работников с работодателем и споры из социально-партнерских правоотношений.

Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Обеспечение обязательств в римском праве

Виды коллизионных норм

Залог в римском праве