Заключение трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора и по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции и коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу.

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю документ об образовании. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Обеспечение обязательств в римском праве

Виды коллизионных норм

Принцип разделения властей

Залог в римском праве