Стороны трудового договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает их взаимные права и обязанности, следовательно из понятия трудового выходит, что стороны трудового договора - это работник и работодатель. Работник, как сторона трудового договора - это физическое лицо, личным трудом возмездно выполняющее порученную ему работу, работник обладает всеми элементами правового статуса субъекта трудового права, в полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 летнего возраста, но при этом заключение работником трудового договора допускается с 16 летнего возраста.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, обладающее всеми элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными. Работодатель может передавать свои полномочия другим физическим лицам. От имени работодателя, являющегося юридическим лицом, полномочия осуществляют конкретные физические лица. Представителями работодателя, имеющего статус юридического лица, наделены лица, обладающие правом приема и увольнения работников организации.

Представительство интересов работника при исполнении трудового договора осуществляется физическими или юридическими лицами и профсоюзом, наделение полномочиями происходит путем выдачи доверенности или путем подачи заявления в ходе судебного разбирательства. В защиту несовершеннолетних работников, помимо законных представителей, могут выступить органы опеки и попечительства.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Обеспечение обязательств в римском праве

Виды коллизионных норм

Залог в римском праве

Принцип разделения властей