Меры поощрения за труд

Меры поощрения за труд являются одним из способов обеспечения трудовой дисциплины и признанием заслуг работника за высокопроизводительный и высококачественный труда. Виды поощрений - объявление благодарности, выдача премии,награждение ценным подарком, представление к званию лучшего по профессии и награждение почетной грамотой. В конкретных отраслях и сферах деятельности меры поощрения уточняются применительно к особенностям условий труда. Меры поощрения работников за добросовестный труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Поощрения оформляются приказом работодателя.

Меры поощрения можно классифицировать по способу воздействия на работников - моральные и материальные, по оформлению и закреплению в правовых актах - правовые и неправовые, по сфере действия и применения - общие и специальные и по мере общественной значимости заслуг работника - поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Этот вид является высшей формой поощрения граждан, применяемой за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, науке, экономике, культуре, искусстве, просвещении и здравоохранении. Право установления государственных наград и почетных званий принадлежит госорганам. Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные и высшие специальные звания обладает Президент, который так же издает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами, вручает эти награды. Возможно также назначение не одного, а не скольких видов поощрений, например награждение почетной грамотой и выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, объявление благодарности и награждение ценным подарком.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Обеспечение обязательств в римском праве

Виды коллизионных норм

Понятие обязательства