Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт в котором закрепленны основные права и обязанности работников, порядок приема и увольнения, ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отраслях, где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия. В организации, помимо правил внутреннего трудового распорядка и положений о дисциплине, должно быть штатное расписание, должностные инструкции работников, графики сменности, график отпусков, инструкции по охране труда и правила по технике безопасности.