Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, предусматривающий порицание за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель, например, внутренний трудовой распорядок или имущество организации. Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия или бездействия, вредные последствия и причинная связь между действиями и наступившими последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить замечание, выговор и увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Увольнение возможно в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Обеспечение обязательств в римском праве

Виды коллизионных норм

Понятие обязательства