Международные трудовые отношения

Международные трудовые отношения - это трудовые отношения с иностранным элементом, регулирование которых осуществляется гражданским и международным частным правом. Система норм, регулирующих международные трудовые отношения образует самостоятельную отрасль международного частного права – международное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний.

Международное трудовое право представляет собой конгломерат публично-правовых и частноправовых предписаний, входит в систему частного национального права. Вмешательство государства в международное трудовое право обусловлено необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей с целью избежать социальных потрясений, сохранить стабильность в обществе, максимально устранить безработицу. С этим связано появление и развитие теории социального партнерства, господствующей в современном регулировании международных трудовых отношений. Вмешательство государства в регулирование международных трудовых отношений предопределяет ограничение действия коллизионных норм. Частноправовая природа международных трудовых отношений не вызывает сомнений, в большинстве государств эти отношения оказываются в пределах правового поля, где обязательно применение национального законодательства.

Практически везде подчинение международных трудовых отношений общим цивилистическим и коллизионным началам сталкивается с публично-правовыми предписаниями об охране труда, об увечных делах или делах о забастовках. Особенности международного трудового права – это осторожное отношение законодателя к возможности автономии воли сторон, тенденция ее ограничения, ориентирование на защиту интересов слабой стороны. Коллизионное регулирование международных трудовых отношений предполагает применение общих категорий коллизионного права, но с существенными оговорками

Трудовой контракт – это договор и к нему достаточно широко применяется автономия воли как генеральная коллизионная привязка всех договорных обязательств. Законодательство большинства государств предусматривает возможность соглашения сторон о применимом праве при заключении трудового контракта как любого гражданско-правового договора. Не все вопросы трудового контракта в международных трудовых отношениях могут регулироваться автономией воли сторон. Самое существенное ограничение – это необходимость соблюдения императивных норм трудового законодательства и страны места работы, страны места заключения трудового контракта и государства гражданства работника. При отсутствии в контракте соглашения сторон о применимом праве в западных судах производится отыскание гипотетической, подразумеваемой воли сторон. Субсидиарными специальными коллизионными привязками в международных трудовых отношениях являются закон места работы и закон места заключения договора.

Коллизионно-правовые проблемы международных трудовых отношений - возможность регулирования трудового контракта по принципу автономии воли, - государственное регулирование трудовых прав и обязанностей иностранцев и апатридов, - возможность ограничения трудовых прав граждан по нормам двусторонних международных договоров.

Основные и специальные коллизионные привязки международных трудовых отношений - место заключения трудового договора, место производственной деятельности, флаг на морском и воздушном транспорте, личный закон работника, место нахождения работодателя, место постоянной работы, место нахождения предприятия, место регистрации транспортных средств и перевозчика. Трудовая правоспособность и дееспособность в международных трудовых отношениях определяется на основе личного закона работника, но с некоторыми изъятиями в пользу закона места работы или закона места заключения контракта.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Виды коллизионных норм

Залог в римском праве

Обеспечение обязательств в римском праве