Понятие и виды отпуска

Отпуск – это закрепленное и гарантированное трудовым законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы и с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом. Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Законодательством установлены общий отпуск не менее 28 календарных дней, удлиненный отпуск более 28 календарных дней, дополнительный отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск за особый характер работы, отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск работникам усыновившим ребенка и отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Очередные ежегодные отпуска продолжительностью более 28 календарных дней предоставляются лицам моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время, учителям, преподавателям средних и высших образовательных учреждений, научным сотрудникам и работникам некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней и госслужащим – не менее 30 календарных дней. Цель удлиненных основных отпусков – гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, характера и интенсивности работы. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы, при этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

.

Замена лиц в обязательстве по римскому праву

Договор займа в римском праве

Виды коллизионных норм

Обеспечение обязательств в римском праве

Понятие обязательства