Юридический справочник

Государственная гражданская служба - это профессиональная и общественно полезная служебная деятельность направленная на выполнение исполнения полномочий государства и органов государственной власти всех уровней. Должность и полномочия федерального госслужащего устанавливается Конституцией и федеральными законами. Виды государственной службы - государственная гражданская, военная служба и правоохранительная служба. Категории должностей - руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты. Принципы государственной службы - приоритет прав и свобод человека и гражданина, единство правовых и организационных основ гражданской службы, равный доступ граждан к гражданской службе и равные условия прохождения службы, профессионализм и компетентность гражданских служащих, стабильность гражданской службы, доступность информации о гражданской службе, взаимодействие с общественными объединениями и гражданами, защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в ...

Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, занимающий государственную должность, наделенный соответствующими правами и обязанностями, осуществляющий функции государственного органа на возмездных началах. В соответствии с принципом разделения властей существуют государственные служащие, замещающие должности в органах государственной власти - представительной, исполнительной, судебной и иных органах. В зависимости от наличия специальных полномочий характера государственной службы выделяются гражданские государственные служащие и милитаризованные государственные служащие. В зависимости от групп должностей различают высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы. В зависимости от характера осуществляемых функций служащие могут быть руководителями, специалистами, техническими исполнителями. Гражданский служащий имеет право на обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; ознакомл...

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом; замещать должность гражданской службы в случае избрания или назначения на государственную должность, избрания на выборную должность в органах местного самоуправления, избрания на оплачиваемую выборную должность в органах профессиональных союзов или органах первичной профсоюзной организации; осуществлять предпринимательскую деятельность; приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; быть поверенным или представителем по делам третьих лип в государственном органе , если иное не предусмотрено ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами; получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц. Подарки, полу...

Документы, предоставляемые на государственную гражданскую службу - заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы; паспорт; трудовая книжка, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Испытание при поступлении на государственную гражданскую службу не устанавливается для беременных женщин – гражданских служащих; для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессиональ...

Прохождение государственной службы – это система взаимосвязанных, взаимообусловленных юридических фактов , вызывающих возникновение, изменение и прекращение государственных служебных отношений. Элементы прохождения государственной службы - поступление на госслужбу, аттестация государственных служащих и перемещение по службе, поощрение и льготы , юридическая ответственность госслужащего и прекращение службы.

Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Служебный контракт содержит обязательные, существенные и дополнительные условия. Обязательные условия служебного контракта - права и обязанности его сторон; фамилия, имя, отчество гражданина либо гражданского служащего и наименование государственного органа. Существенные условия служебного контракта - наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; дата начала исполнения должностных обязанностей; права, обязанности гражданского служащего, должностной регламент; виды и условия медицинского страхования и иные виды его страхования; права и обязанности представителя нанимателя; условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы , предусмотренные за проф...

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы , проводится один раз в три года. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащихся в отчетах за год о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости – пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя. Не подлежат аттестации гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники», в случае если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт ; гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности ...

Поощрения государственного служащего – это меры материального, морального и статутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения - объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка; иные виды поощрения и награждения государственного органа; выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; поощрение Правительства РФ; поощрение Президента РФ; присвоение почетных званий РФ; награждение знаками отличия РФ и награждение орденами и медалями РФ.

Льготы государственного служащего – это установленные законодательством и обеспеченные государством преимущества материального, организационного и иного характера, предоставляемые государственным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей. Виды льгот госслужащего - налогообложение , медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное обеспечение, обеспечение телефонной связью и другие льготы.

Юридическая ответственность государственного служащего означает его обязанность претерпеть определенные лишения личного, имущественного или организационного характера за совершенное правонарушение. Ответственность может быть дисциплинарной, административной , уголовной и материальной. Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей за нарушение служебной дисциплины, обязанность государственных служащих претерпеть негативные последствия за совершение дисциплинарного проступка. Нормативными основаниями дисциплинарной ответственности служат ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», дисциплинарные уставы и положения и иные нормативные правовые акты. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на государственных служащих - это замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы. По дисциплинарным уставам, положениям о службе выделяются...

Прекращение государственной службы - это совокупность юридических фактов , вызывающих прекращение служебных отношений между государственным служащим и государственным органом . Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы - соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта ; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или от повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы; о...