Неисполнение работником трудовых обязанностей
Увольнение работника за неоднократное неисполнение им трудовых обязанностей возможно при соблюдении следующих правил:
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имело место;
- работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
- работник имел неснятое дисциплинарное взыскание;
- соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий;